香港web3峰会给行业带来哪些发展

阿里巴巴收购的香港销量最高的英语报纸——南华早报，成立了一家NFT公司「Artifact Labs」。无独有偶，腾讯也在本月参与投资了澳大利亚NFT初创公司Immutable，这家公司目前估值25亿美元，新晋为独角兽。这也意味着两大巨头正式进军Web3。而TikTok（字节跳动海外）早于阿里腾讯，已经布局海外Web3行业良久。

周星驰宣布进军WEB3，那么WEB3到底是什么

要理解外婆3（Web3音译），我们先简单回顾互联网发展的迭代史：

外婆1：是指上世纪90年代至2005年左右的门户网站时代，用户上新浪、搜狐、雅虎等门户网站查看信息，浏览图片，网站提供信息，用户读取信息，就是纸媒的电子版。用户与网站界限清晰，虚拟世界与现实世界泾渭分明。

外婆2：是指2005年至今的互联网大数据时代。互联网进入流量时代，用户在各种社交媒体上充分交流互动，比如微博、微信、淘宝、京东、抖音、知乎等等。智能手机风靡天下，用户获取的信息极大丰富，上网时间更长，生活方式、消费方式、赚钱方式等等发生了巨大的变化。日常生活渐渐离不开手机及APP应用软件和网络平台。

外婆3就是第三代互联网，是“去中心化网络”的流行说法。是一种基于区块链技术的万维网迭代的想法（注意是想法，因为现在互联网名称不够用，有些概念在成熟之前名字都很玄乎）。用一个公式表达就是：互联网+区块链+DApp(去中心化应用)。

最后简单通俗地说一下外婆3和前两代互联网的区别：外婆3之前，我们上网产生的数据、流量实际上是用户行为产生的，但所有权并不归用户，而是归网站和平台所有，也就是平台对用户数据甚至收益拥有天然的垄断权，个人与平台是一种依存关系，网上的一切也许是你创造出来的，但所有权不是你的。外婆3时代，这种情况将发生颠覆性地改变，依托区块链技术和去中心化应用，我们上网产生的数据所有权将永久性归我们，收益也归我们。因此，真正的外婆3时代到来，将颠覆我们现在的很多商业模式，这是肯定的，对于有商业天赋和投资嗅觉的人来说，仿佛又看到了新的机会。

最后，人类进入web3时代，是大势所趋。很多人在忽悠下一个风口已经来临，也有人提醒说：

风还没刮起来，猪已经在排队了。

2021当代艺术发展状态

互联网生态将进一步深化艺术的本体危机——作品的三维本体被降维成可大可小、可无限复制的图像，传播、欣赏、批评和交易都将建立在对该图像的凝视之基础上。

在占据主导观看方式的电子屏幕成像中，作品的大小、质感和细节被模糊，色彩则成为视觉效果的王牌元素。

发展的状态原理及方法

(1)发展的普遍性原理及方法论

原理：世界上一切事物都是变化发展的，发展具有普遍性

(2)发展的实质及其方法论

原理：发展的实质是事物的前进和上升，是新事物的产生和旧事物的灭亡。

方法论：用发展的眼光看问题，坚持与时俱进，树立创新意识，扶持新事物的成长和壮大。

(3)发展的前进性与曲折性相统一的原理

①原理：事物发展的方向是前进的上升的。(前途是光明的)

方法论：对未来充满信心，支持和保护新事物的，促其成长。

②原理：事物前进的道路是曲折的，迂回的。(道路是曲折的)

方法论：做好充分的思想准备，克服困难，勇敢的迎接挑战。

(4)质量变得辩证关系原理

①原理：量变是质变的必要准备，事物的发展总是从量变开始的。没有量变作准备，就不会有质变发生。

方法论：积极做好量的积累，为实现事物的质变创造条件。

②原理：质变是量变的必然结果。事物的量变达到一定程度时，又必然会引起质变。

方法论：①抓住时机，促成质变，实现事物的飞跃和发展.。②做事情要注意分寸、掌握火候、坚持适度原则。

③原理：质变又为新的量变开辟道路，事物在新质基础上开始量变。

方法论：坚持事物的发展是量变和质变的统一

人际关系发展状态学说

人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

中文名

人际关系学说

外文名

Human Relations Manag基本解释

人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，对其进行专门的、系统的研究。

诞生

人际关系学说(Human Relations Management)的诞生——霍桑试验(The Hawthorne Studies)

Elton Mayo (1880-1949)

在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，从1924年到1932年，先后进行了四个阶段的实验：照明试验、继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接线板接线工作室的研究。但试验结果却出乎意料：无论工作条件（照明度强弱、休息时间长短、工厂温度等）是改善还是取消改善，试验组和非试验组的产量都在不断上升；在试验计件工资对生产效率的影响时，发现生产小组内有一种默契，大部分工人有意限制自己的产量，否则就会受到小组的冷遇和排斥，奖励性工资并未像传统的管理理论认为的那样使工人最大限度的提高生产效率；而在历时两年的大规模的访谈试验中，职工由于可以不受拘束地谈自己的想法，发泄心中的闷气，从而态度有所改变，生产率相应的得到了提高。

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对这种“传统假设与所观察到的行为之间神秘的不相符合”，梅奥做出了如下解释：

1、影响生产效率的根本因素不是工作条件；而是工人自身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而怀有归属感，这种意识助长了工人的整体观念、有所作为的观念和完成任务的观念，而这些是他在以往的工作中不曾得到的，正是这种人的因素导致了劳动生产率的提高。

2、在决定工人工作效率因素中，工人为团体所接受的融洽性和安全感较之奖励性工资有更为重要的作用。

web3合约是什么

Web3合约是一种基于区块链技术的智能合约，通过使用Web3开发平台提供的工具和API，可以直接在Web3应用程序中进行操作和部署。Web3合约通常是采用Solidity语言编写的，它们被设计成自动执行，并且可以无需人为干预地记录和验证交易。

智能合约是一段存储在区块链上并能够自动执行特定任务的代码。它们可以与其他智能合约、数字货币或Web3应用程序进行交互，并且在遵守特定规则的情况下自动处理事务。

例如，在去中心化应用程序（DApps）中，Web3合约可以管理整个框架或平台的规则和逻辑。当用户执行某些操作（如购买、出售或交换数字资产）时，智能合约会自动执行所有必要步骤，以确保这些操作符合预先设定好的条件。这种方式使得对于大多数DApps来说，整个过程都变得更安全、更透明性与可追溯。